法人のキャリアツーリズム

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企業の成長を阻む「組織課題」を、
「個人の内なる問い」から共に解き明かす。

キャリアツーリズムの概念に基づき、日常から離れた「旅」と本質的な「対話」を通じて、組織と個人の持続的な成長を伴走するパートナーです。
キャリアツーリズムを企業がどのように応用するのか。
具体的な活用テーマを交えてご紹介します。

代表的なキャリアツーリズム

非日常や移動の要素によって視野が広がり、
自分事として考える意識が高まります。

組織内での対話が活性化し、リーダーのマインドセット
転換や、チームの連帯感向上を促します。

地域での体験や新たな環境での学びから、
従来の枠組みに捉われない発想が生まれます。

組織課題や目標によって地域を選定し、地域での体験学習や対話設計を充実させます。
事前準備や事後のフォローはオンラインで実施することで、当日の体験を内省しやすくし、行動変容に繋げます。